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孟樸称，高通在积极和运营商、系统设备商、终端制造商以及技术厂商推动5G的发展，让5G的标准化和实现提前一年到来。争夺5G话语权此前，分析机构对于5G的规模商用时间，并不乐观。根据DigitimesResearch预测，包括智能手机、CPE和WiFi设备在内的5G终端设备，于2019年开始在市场上开售后，直到2021年才会迎来大规模出货。
责任编辑：陈志杰原标题：宝鹰股份连发两份激励草案 严密考核指标彰显公司信心来源：证券日报本报见习记者 刘丁平11月17日晚间，宝鹰股份连续发布《第一期股票期权激励计划（草案）》和《第二期员工持股计划（草案）》两份激励公告。公告显示，宝鹰股份拟使用公司第一期回购方案回购的不超过630万股占公司总股本比例不超过0.47%用于员工持股计划，该计划初始覆盖公司管理层和核心员工27人，被激励对象将以3.03元/股的价格买入并持有公司股份。员工持股计划的最长锁定期为24个月，分两年按照50%、50%的比例完成业绩考核后才能解锁。
其次，市场教育推动哈伯德接受度提高。哈伯德品种目前在国内处于市场开拓期。由于此前国内的白羽肉鸡以安伟捷的罗斯、AA为核心品种，整个养殖技术、饲料等配套体系均是为安伟捷品种所服务，因此，在哈伯德引入初期，由于这种品种配套体系的不匹配，使得哈伯德品种表现不如安伟捷品种，导致下游对于哈伯德接受度不高。但是，我们认为，这种行业学习经验不足的问题都将随着市场教育的深入而很快得到解决。
协议股权激励条款时，最好可以保证管理层能和投资人同一时间进行投资项目退出，这样可以绑定管理层与投资人的利益方向，最大化投资人利益。并且，掌握好股权交易时机也非常重要。股权的激励效果通常在一笔投资刚刚过去时和交易进行三年后达到最高峰。前者是因为，投资刚刚过后，给予股权可以激发员工对于掌控权的渴望。而交易进行三年后，是开始考虑退出的时候，这时给予奖励可以满足员工对于退出时收益的渴望。此外，在进行股权奖励时，也要注意适量而行。过多的股权会使得员工认为他们承担了过多的风险，从而引起反效果。
随后，记者拨通聚师网官网电话，工作人员表示，聚师网只有教师资格证培训，没有普通话培训业务。当被问及是否有老师向学员保证免考拿证时，对方称不了解情况，便挂断了电话。但是，记者在学员刘璐提供的聚师网账号中看到，其所学课程中确实有普通话考证班的课程。
山西的王先生从51信用卡平台借了1万块钱分12期还，有一期因为上班太忙逾期了一天，就收到了内容不堪入耳的催收电话。即便是通过跟官方客服沟通确认下班后立即还款，他还是在上班期间持续受到骚扰。“就逼着问说十分钟之内或两点之前必须还，要不还就你的通讯录全部给你打一遍，甚至打到单位领导那里去，内容大概就是骂人的。”
